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一、合约定金数额是怎么确认的《中华人民共和国担保法》第九十条规定，“定金应该以书面形式誓约。当事人在定金合约中应该誓约交付给定金的期限。定金合约从实际交付给定金之日起生效。

”;第九十一条规定，“定金的数额由当事人誓约，但不得多达主合同标的额的百分之二十”。二、合约定金特征定金合约是一种类似的合约，它具备合约的共性，同时它又具备合约共性以外的特征。《中华人民共和国担保法》第九十条规定，“定金应该以书面形式誓约。当事人在定金合约中应该誓约交付给定金的期限。

定金合约从实际交付给定金之日起生效。”;第九十一条规定，“定金的数额由当事人誓约，但不得多达主合同标的额的百分之二十”。

二、合约定金特征 定金合约是一种类似的合约，它具备合约的共性，同时它又具备合约共性以外的特征。1、从属性。

定金合约归属于从合约的一种，支配性质展现出为：定金合约的有效地以主合同之有效地为前提，主合同违宪，定金合约必定违宪，而定金合约违宪，主合同并不因此违宪。2、实践性，定金合约是实践中合约，它是以定金的交付给为合约的正式成立要件。3、要式性，定金应该以书面形式誓约。

一、什么是集体合同集体合同是亦称 “劳动协议”、”团体协约”、“牵头工作合约”等。指企业行政和工会双方签定的，以已完成生产任务和提高职工的物质生活条件。劳动条件为中心内容的书面协议。集体合同最先产生于资本主义企业，是劳动者和资本家之间不能调和的对立体现。

劳动者为了强化自己的力量，牵头一起实施大罢工运动，被迫资本家对工人做出某些临时性的妥协。之后，他们推选工人代表和资本家签定集体合同，而可不个人规定背叛劳动力的条件。如俄国的第一个集体合同，就是在巴库工人大罢工获得胜利后，于1904年12月签定的。

当时，合约中具体地规定了提升工资、延长工作日等条件。二、集体合同与普通合约的区别1.主体有所不同：集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推选的代表。劳动合同的当事人是企业和劳动者个人。

2.内容有所不同：集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的誓约，以全体劳动者联合权力和义务为内容。劳动合同的内容只牵涉到单个劳动者的权利义务。3.功能有所不同：协商议定集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面原作明确标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。劳动合同的目的是奠定劳动者和企业的劳动关系。

4.法律效力有所不同：集体合同规定企业的低于劳动标准，凡劳动合同誓约的标准高于集体合同的标准不准违宪，故集体合同的法律效力低于劳动合同。三、集体合同的签定程序有哪些1、确认集体协商代表。集体协商双方的代表人数应该对等，每方最少3 人，并确认1名首席代表。

2、展开集体协商。经集体协商后，双方达成协议完全一致的草案，由双方首席代表签署。3、呈交职工代表大会或全体员工审查会通过。

草案应该有三分之二以上职工代表或者员工参加，且须经参加的代表或员工半数以上表示同意，集体合同草案方获得通过。4、首席代表签署。集体合同草案经职工代表大会或者全体职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签署。5、劳动行政部门审查。

劳动行政部门自接到集体合同文本之日起十五日内并未驳回的，集体合同即行生效。6、向全体人员发布。生效的集体合同，应该自生效之日起以必要的形式向全体人员发布。

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